コーチングでビジネスをサポート！
コーチングで仕事の目標達成、仕事の効率化をしませんか？
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■ビジネス コーチングが注目されています
今、新しい人材育成の方法「コーチング」が、目標達成や問題解決に大きな効果があ
るとして注目されています。
日産自動車では、人材育成の最大のテーマとしてコーチングを位置づけ、全管理職を
対象に研修を始めました。
プロスポーツのコーチが選手の個性や能力を最大限に引き出し、勝利や記録という
目標達成をサポートするように、あなたの目標達成をサポートするコーチがいます。
■なぜコーチングが注目されているのか？
知識や経験をもとに「指導」する従来のコンサルタントに対し、コーチングは目標や、
実現したいことに対して、「こうすればいい」という指導はしません。
なぜなら、必要とする答えを、コーチが質問をすることにより、相談者（以下クライアン
ト）から引き出すからです。
コーチングは「聞く」「質問する」を中心とした手法です。そのためコーチは、クライアン
トから答えを引き出すための、「話しの聞き方」や「質問の仕方」などの訓練を受けてい
ます。
コーチは、クライアントがまだ気がついていない答えを、クライアントが見つけ、実現に
向けて行動できるようにサポートします。
今、競争力のある企業は、部下の声を吸い上げやる気を引き出すことが、会社の長
期的な成長になると、コーチングに注目して積極的に取り入れています。
コーチングは、企業だけでなく「人生の目標達成を手助けしてほしい」というニーズか
ら、個人にも広がり始めています。
■コーチングメリットは？
コーチングは目標実現の答え（方法）を、自分で見つけることができます。
あなたは、目標実現の方法を、他人から指図（説得）され「嫌々」行動するのと、自分
で「やろう！」（納得）と思って行動するのでは、どちらがよい結果が出ると思いますか？
当然、納得して行動したほうがよい結果が出ます。
他人に「説得」されるのでなく、自分で「納得」して、目標実現に向けて行動できるのが、
コーチングのメリットです。
このコーチングをビジネスで使うことができたらいいと思いませんか？
■コーチングを受けてみませんか？
| ●上司、部下との人間関係を改善したい方
|
●部下のやる気を引き出したい方
|
| ●コミュニケーション能力を上げたい方
|
●営業成績・営業能力を上げたい方
|
●リーダーシップ・マネジメント能力を
上げたい方
|
●キャリアアップしたい方、スキルアップ
したい方
|
| ●今何をすべきか明確にしたい方
|
●資格を取る等、自己実現したい方
|
| ●経営者の方、仕事の生産性を上げたい方
|
●起業・独立をお考えの方
|
●自分の強み・能力を見つけて活かし
たい方
|
●プロのコーチを目指している方
|
プロスポーツ選手でない、あなたもコーチを雇うことができます。
■どうやって？
まずは無料の体験コーチングを受けてみて下さい。申し込みはこちらから。
(毎月１０名様限定です)
無料 体験コーチングを受けた後、私をあなたのコーチとして頂けるかはご自由です。
もう少しコーチングのことをお知りになりたい方は、下記の記事をお読み下さい。
|
コーチは以下の手順を踏み、クライアントをサポートをします。
| （目標設定）→（現状分析）→（方法策定）→（実行）→（結果確認）
|
１．クライアントが納得して目標に向けて行動ができる
コーチングでは、目標達成，問題解決方法を、コーチから指導されるのではありません。
コーチからの質問に答えることにより、方法を自分自身で気づくことがコーチングのメリットです。
コーチはクライアンを「説得」ではなく、「納得」して目標に向けて行動ができるようにコーチング
します。
「説得」と「納得」では目標に向けて行動を起こしても、結果が以下のように違います。
| 「説得」＝強制＝楽しくない＝「はい」と返事をするが、効率上がらず行きづまる
|
| 「納得」＝理解＝自主的に自己責任で行動し成果を出す
|
コーチングでは、コーチがクライアントのもう１つの目になって、クライアントが気がつかず間違
った道に進んでしまうことを、事前に防ぐこともできます。
２．何故、方法を自分で気づくのか？
「何故コーチとクライアントが会話を交わすと、目標実現の方法にクライアントが気づくの？」と
疑問をお持ちの方も、いらっしゃると思います。
あなたが何かの目標を「どうやって乗り越えようか？」と頭の中で考えていても、なかなかいい
アイデアが思いつかない時に、友人や同僚に悩んでいることを話しているうちに「あっそうだ！」
とアイデアが浮かんだ経験はありませんか？
人は話すことによって、自分が何を考えているのか相手に伝えながら、同時に自分の耳でも
聞いています。
話すことで考えが整理され、方法を自分で気づくことができるのです。このことを、コーチング
用語でオートクラインと言います。
３．人は無意識的に話を聞いてくれる人を求めている
コーチは、クライアントに効果的な質問をし、気づきを与えるためのスキルを学んでいます。話
すことは相手に自分の考えや情報を伝えるだけではありません。
人間は自分が考えていることを整理するためにも、無意識的に話を聞いてくれる人を求めてい
ます。
ですから、あなたの話を聞いてオートクラインをおこさせるためにコーチがいるのです。
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コーチングを受けることにより得られる成果には以下の３点があります。
１．目標の実現，問題解決
クライアント自らが、目標の実現，問題解決方法を見つけ出し、前向きに行動を起こせます。
そのためにコーチは、クライアントが本来持っている、能力，強み，個性を引き出し、目標の
実現，問題解決できるようサポートします。
２．定期的に自分の考えを整理できる
コーチは週1回程度、クライアントと定期的に会話を行います。人間は話すことによって自分が
何を考えているのか、相手に伝えながら同時に聞いて整理できます。
時には、「自分はこんなことを考えていたのか！」と無意識に考えていたことに気がつきます。
コーチは効果的な質問をし、クライアントが考えを整理できるためのスキルを学んでいます。
コーチングを定期的に受けることにより、自分の頭の中を掃除できます。あなたが定期的に自
分の考えを整理するためにコーチがいるのです。
３．新しい視点が与えられ、新しい自分を探せる
コーチは質問を通して、クライアントに新しい視点を提供します。
クライアントは質問に答えることにより、気づいていなった自分の新たな可能性に気づくことが
できます。
私自身もコーチングを通して新しい自分を探し出すことができました。私の体験の詳細は
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日本は今、コーチングが必要な時代だと言える理由が３つあります。
１．自分のことを正直に話せる相手がいない
人は自分が考えていることを整理するためにも、無意識的に話を聞いてくれる人を求めていま
す。
そうは言うものの、人はプライドを持っていますので、友人，知人また同僚と言えども、自分の弱
さや問題等をなかなか正直に話せるものではありません。
何故なら、自分に都合の悪いことを他人に知られると、「○○さんは本当は〜な人なんだ」という
マイナスイメージのレッテルを貼られるのが嫌だからです。
そのレッテルが噂話として更に多くの人に広がると、自分に貼られたレッテルをはがすのに多く
の時間とエネルギーを使う必要があります。
現代の私達は自分の弱さや問題等を他人に知られないように生活しています。
人間は自分の不満や問題を誰かに聞いてもらい、吐き出すだけで心がずいぶん楽になるもの
です。
現代は、近所付き合い等、人間同士がふれあいを持つ機会が、少なくなっています。
「相談したくても、相談相手がいない」、「話を聞いてもらいたくても、聞いてくれる人がいない」
と、独りで問題を抱えている方々が多い時代です。
２．バーチャルな世界の人間関係になっている
を育んでいる人が増えています。
例えば、今あなたに不満や問題があるとして、その内容をメール友達に送ったとします。メール
友達にはあなたの実際の人間関係や自分の落ち度などを、あえて書かなくても問題はないので
す。
こうして書かれたメールに対する返事には、あなたの心を癒してくれるような優しい言葉が書か
れているでしょう。
本当の自分のすべてをさらけ出さない、バーチャルな世界の人間関係の相手からのメールの返
事は、「こんなふうに癒されたい」と自分が望む内容になるようにコントロールされているのです。
「メール友達は自分のことをよく分かってくれてる。自分の不満や問題に対していつも的確な返
事をくれる」と思うのも当たり前です。
一見、相手からのメールで不満や問題が解消したという形に見えるものの、自分の望む言葉を
相手からもらっているだけの自己完結に過ぎず、根本の問題は解決されないまま残ります。
３．従来の部下管理方法では対応できない
現在企業は、1990年代以降厳しい競争を勝ち抜くために、自ら変革することを求められていま
す。
組織内の情報をできるだけ早く共有化し、柔軟な決断を下す必要があります。
従来の上司が部下を指導するコンサルタント的な部下管理方法では、目標達成のスピードが
遅く今の時代の変化には対応できなくなっているのが現状です。
日産自動車等多くの企業において、従来の部下管理方法ではなく、コーチングの手法を取り
入れています。
コーチングにより上司と部下が円滑にコミュニケーションをとり、部下に自発的行動を促し目標
達成のスピードを向上させています。
コーチングを導入しない企業は、厳しい企業競走に勝ち残れないと言えます。
コーチは、現実世界のあなたのサポーターであり、あなたの話を聞くために存在します。守秘
義務を守る味方ですので安心して、正直な心の思いを伝えることができます。
コーチはあなたの目標達成をサポ-ト致します。
私は、クライアントのＴさん（女性）から以下のような、感想を頂きました。
「日本でコーチングは、まだあまり知られていませんので、正直コーチングってよく分かりませ
んでしたが、
渡辺コーチから実際コーチングを受けてみて、まさに今の日本人に必要なものだと実感しま
した。
何故なら私達は1人で考えても、自分の視点でしか物事をみることしかできないからです。で
も主人
は忙しくて、他になかなか相談できる相手がいなかったんです。
渡辺コーチから視点を変える質問をされて、自分で気がついていなかった視点で解決方法を
考える
ことできました」
|
日本は今、コーチングを企業と個人に取り入れるべき時代と言えます。
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実際にコーチングを受けてみたいと感じている方も、「コーチングってまだよく分からないのに、
いきなりコーチを雇のはどうかな？」と思っておられるのではないでしょか？
また、特にこれといった目標や悩みは無いけど「コーチングとはどんなものか？」と興味がある
方も、一度無料体験コーチングを受けてみてはいかがでしょうか？
「百聞は一見にしかず」という、ことわざのとおり、コーチングの良さや、コーチとの相性を知る
には、実際にコーチングを受けてみるしか方法はありません。
私が無料で２０分ほど体験コーチングをさせて頂きます。（電話又はスカイプで行います）その
後、私をあなたのコーチとして頂けるかは、ご自由です。
毎月１０名様限定ですので、下記■体験コーチングの進め方■をご覧になり、お早めにお申し
込み下さい。
体験コーチングを受ける前に、「もう少しコーチングのことを知りたい！」というお方に、無料で
■ 体験コーチングの進めかた■
体験コーチング（約２０分）は無料です。
注意：
携帯電話は微妙なニュアンスが聴き取れず、コーチングには不適です。
必ず固定電話からお願いします。スカイプも可能です。
＜事前＞
下記申し込みフォームから申込み下さい
↓
私の空き時間と電話番号をお知らせします（メールにて）
（スカイプをご希望の場合はスカイプＩＤもご連絡します）
↓
ご都合の良い時間をお選びいただき返信してください（メールにて）
↓
私から再度確認のメールをさしあげます
↓
指定した時間にお電話をしてください(電話代はご負担願います）
↓
体験コーチング(約２０分)をリラックスして体感してみてください
↓
あなたのコーチに指名して頂くことも可能です。
注意） Outlook Exprese等のメールツールをお使いでなく、ＷＥＢメール（Yahoo等）
をお使いの方は、お手数ですが上記内容及び”ビジネスサポート！体験コ
ーチング希望”とメールに記入してe-mailアドレスpraise1230★yahoo.co.jp
まで送信下さい。（★を→@にして下さい。スパムメール対策です。）
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